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公司使用那种工作手机系统比较好

  作为公司的员工,在使用微信的时候,总是担心自己的微信聊天记录会被公司监视,把自己的隐私信息裸奔在公司面前。这无疑是许多中小企业员工担心和面临的问题。如果已经被监控,如何更好地维护自己的隐私和权益,本文将为大家梳理一下。

  站在公司的立场上,需要监督员工的微型聊天记录,势在必行。在互联网3G时代,许多企业使用企业QQ,即现在的腾讯企业点,监督员工PC方面的QQ聊天记录。几年后,随着互联网4G时代的到来,手机越来越受欢迎,微信的用户数量也越来越多。此时,个人电脑的监管显然不个更复杂的互联网4G时代。此时,许多企业管理者对员工微信的监管感到头痛。此时,市场上有许多工作手机系统可以监控员工微信的聊天记录。如果企业管理者获得财富,他们已经在自己的公司使用了这种工作手机系统。

  那么公司监管员工微信的聊天记录,这到底触不触及法律呢?首先我们来看看使用工作手机系统的公司是怎样的一个模式,公司给员工配发工作手机,使用的是公司所购买的手机,手机号码为公司统一购买,微信号为公司统一注册分配,在这种情况下,手机设备+手机号码+微信号都是公司的财产权所有,公司拥有监管自己的财产的合法权益,并不算侵犯员工个人的隐私。那么我们来看看国家的法律又是如何规定的。

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  《宪法》第四十条规定:中华人民共和国公民的通信自由和秘密受法律保护。除了国家安全或追踪刑事犯罪的需要外,公安机关或检察机关还应当按照法律规定的程序进行通信检查,任何组织或个人不得因任何原因侵犯公民的通信自由和通信秘密。

  《侵权责任法》第二条侵犯民事权益的,应当依照本法承担侵权责任。任何其他属于公民个人内容的个人数据都不能非法收集、传输和处理。

  我国隐私有明确规定,公民的通信、日记和其他个人文件不被探索或非法公开,公民的个人数据不被非法收集、传输、处理和利用。

  以上法律规定表明,公司监督员工个人微信是违法行为。那么企业就不能监管员工微信了吗?企业真个企业真的想实现监管,有两个必要的条件:第一,公司需要为员工提供公司的手机设备、手机号码和微信号;第二,有必要告诉员工,他们提供的工作手机具有监控功能,只有公司的合法财产才能得到合理的监管,只有当员工知道时,他们才不会侵犯他人的隐私。如果员工在知情的情况下仍然使用公司的工作手机做其他事情,公司将不会对泄露的个人隐私受到任何惩罚。

  现实中,很多公司通过手机和微信扩大客户,只有公司配置给员工的手机,这些客户资源不会丢失,员工在手机上可能会发生违反公司利益的事情。例如,员工用公司的微信欺骗红包,员工删除朋友,如果没有有有效的监督,公司的利益就无法保障。

  也就是说,公司监督员工的微信需要特殊的设备和相应的条件,必须在员工知道的条件下进行监督。否则,不要做违法的事情


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